公司提出辞退怎么办

一、公司提出辞退怎么办

当公司提出辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若不属此情况，公司辞退可能违法。

其次，若公司违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，与公司沟通协商赔偿事宜，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司提出辞退员工如何应对

当公司提出辞退员工时，员工可按以下方式应对：

首先，确认辞退原因。若公司辞退无合法理由，如属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若辞退原因涉及员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退合法，员工难以获得经济补偿。

再次，若辞退原因涉及客观情况变化等法定情形，公司应提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便后续维权。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司提出辞退员工应当提前多少天

公司辞退员工提前通知的天数分不同情形。若因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

当公司提出辞退怎么办时，除了当下的应对思路，还需关注两个关键后续问题：一是经济补偿的具体核算。比如工作年限每满一年支付一个月工资，是否包含加班费、年终奖等；二是判断辞退是否合法。公司是否有明确规章制度依据、是否履行法定程序，违法辞退可主张双倍赔偿。若对补偿金额计算存疑，或是不确定辞退行为是否合规、如何收集证据维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析，避免权益受损。