派遣工合同到期不续签咋办

一、派遣工合同到期不续签咋办

派遣工合同到期不续签分不同情况处理。若用工单位不续签，将派遣工退回劳务派遣单位，此时派遣单位应按规定为其重新派遣工作。若派遣单位不续签，属于违法解除或终止劳动合同情形，需向派遣工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于应当支付经济补偿的情形，需向派遣工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。派遣工可与派遣单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、派遣工合同到期怎么赔偿

派遣工合同到期是否赔偿需分情况。若劳务派遣单位不续签，应向派遣工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用工单位原因导致合同到期不续签，派遣工不能直接向用工单位主张赔偿，仍由劳务派遣单位按上述标准补偿。若派遣工主动不续签，通常无经济补偿。若劳务派遣单位维持或提高条件，派遣工拒绝续签，也无补偿。

三、派遣工合同到期不续签会被辞退吗

派遣工合同到期不续签不一定会被辞退。若派遣单位不续签，派遣关系自然终止，这不属于辞退情形，但派遣单位需按规定向派遣工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若用工单位不续签，将派遣工退回派遣单位，派遣单位应另行安排工作，并非辞退。若派遣单位重新安排的工作符合原合同约定条件，派遣工拒绝，派遣单位无需支付补偿；若派遣单位未安排或安排的工作降低劳动条件，派遣工可主张经济补偿。

当派遣工合同到期不续签咋办，除了明确合同终止的基本流程，还有两个与权益直接相关的拓展问题需留意：一是经济补偿的计算依据，是否按实际服务年限每满一年支付一个月工资，跨地区派遣时补偿基数是否按用工地标准？二是若派遣工已连续两次签订固定期限合同，是否有权要求续签无固定期限合同？这些细节常因用工单位操作产生争议，比如是否存在“被迫不续签”的隐性情形？若你对补偿金额核算、续签权益认定或争议处理仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮你精准分析具体情况，避免权益受损。