劳务派遣被降薪调岗辞退怎么办

一、劳务派遣被降薪调岗辞退怎么办

劳务派遣中被降薪调岗辞退，可按以下方法应对。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、降薪调岗通知、辞退证明等能证明劳动关系、工资待遇及单位违规操作的材料。

若单位降薪调岗无合法理由，属违法行为。劳动者可与单位协商，要求恢复原薪资岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若被违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳务派遣被辞退赔偿标准是怎样的

劳务派遣员工被辞退，赔偿需分情况。若用工单位将其退回派遣单位，一般无赔偿，但符合法定情形，派遣单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者无过错却被随意辞退，可获此赔偿。

三、劳务派遣被辞退怎么要补偿

劳务派遣工被辞退，补偿要分情况处理。若用工单位将派遣工退回，劳务派遣单位应按劳动合同约定继续为其提供劳动报酬、缴纳社保。若派遣单位因此解除劳动合同，属违法解除的，派遣工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属合法解除但需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

派遣工可先与派遣单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到劳务派遣被降薪调岗辞退怎么办的问题时，不少人会困惑：劳务派遣单位与用工单位的责任该如何划分？毕竟您的劳动合同签属派遣公司，实际工作由用工单位安排，降薪调岗若未按法定流程协商一致，辞退是否合法需结合三方协议（派遣单位-用工单位-劳动者）及劳动合同具体判断。此外，若属于违法辞退，经济补偿金的计算基数是按派遣单位发放的工资，还是用工单位实际支付的薪资？这些细节直接影响权益维护。如果您正面临此类困扰，不清楚如何向派遣单位主张权益、用工单位是否需担责，或是想确认补偿金计算是否合理，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清脉络，避免权益受损。