公司想辞退愿意赔偿但是我不想走怎么办

一、公司想辞退愿意赔偿但是我不想走怎么办

公司若辞退员工，需有合法依据。若公司无正当理由辞退，即便愿意赔偿，员工不想走可采取如下措施。首先，明确公司辞退原因，若属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。员工可向公司书面提出要求继续履行合同，留存好相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供能证明劳动关系及公司违法解除的证据，以维护自身继续工作的权益。

二、公司想辞退我不让我上班怎么办

公司不让上班若属违法辞退，你可依法维权。首先，要保留相关证据，如公司通知不让上班的聊天记录、邮件、书面通知等，以证明公司存在辞退行为。

若公司无合法理由辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、公司想辞退你发放最低工资怎么办

公司辞退员工并发放最低工资，若辞退不合法，此行为违反劳动法律法规。员工可先与公司协商，要求按正常工资结算并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到“公司想辞退愿意赔偿但是我不想走怎么办”的情况时，不能仅聚焦赔偿金额，更要先厘清公司辞退行为是否合法。比如公司是否具备法定辞退事由（如员工严重违纪、公司经营困难等），若属于违法解除，你不仅有权拒绝离职，还可要求公司继续履行劳动合同至合同期满。此外，若公司以“协商一致”为由辞退但你不同意，公司不得单方面强制解除，否则需承担双倍经济补偿的赔偿责任。如果对辞退合法性认定、继续履行劳动合同的操作流程仍有疑问，或想了解如何维护自身留任权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。