公司开除员工赔偿按啥标准

一、公司开除员工赔偿按啥标准

公司开除员工赔偿标准分以下情况：

1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

2.合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，如客观情况重大变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法开除需支付赔偿金：公司无正当理由开除员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司开除员工当月工资该咋算

公司开除员工，当月工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来算。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工正常出勤，按正常工资标准计算；若存在加班等情况，需依法支付加班费。

若公司是违法开除员工，除正常支付当月工资外，还可能需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司开除员工需要补偿什么

公司开除员工是否补偿及补偿类型取决于开除原因。若公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形解除合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

当我们关注公司开除员工赔偿按啥标准的时候，除了基础的赔偿金额计算，还需留意两个关键细节：一是合法解除与违法解除的赔偿差异。合法解除通常按工作年限支付N或N+1经济补偿，违法解除则需支付2N赔偿金；二是赔偿基数中的月工资并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的应发工资总额。如果您不确定公司开除行为是否合法，或是对试用期开除赔偿、绩效不达标开除的具体要求有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您厘清权益边界，避免错过应得的赔偿。