劳务外包人员被辞退赔偿标准是多少

一、劳务外包人员被辞退赔偿标准是多少

劳务外包人员与用工单位无直接劳动关系，其与外包公司存在劳务或劳动关系。若存在劳动关系，被外包公司违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为劳务关系，是否赔偿及赔偿标准看劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定需双方协商，协商不成可通过诉讼解决。

二、劳务外包人员工伤后怎样理赔

劳务外包人员工伤理赔，首先要确定责任主体。一般情况下，由签订劳务外包合同的承包单位承担工伤保险责任。

发生工伤后，应及时救治伤者。承包单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，伤者可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。如双方就赔偿事宜协商不成，伤者可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、劳务外包人员工伤由谁来鉴定

劳务外包人员工伤由社会保险行政部门负责鉴定。一般是用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

对于劳务外包，要先明确劳动关系归属。若劳务外包人员与外包单位存在劳动关系，通常由外包单位申请；若因发包单位原因导致事故发生，发包单位可能要承担相应责任。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。

当我们关注劳务外包人员被辞退赔偿标准是多少时，还需留意两个关键细节：一是赔偿责任的承担主体。通常由与外包人员签订劳动合同的外包公司负责，而非实际用工单位，但若用工单位存在违法指令等过错导致辞退，可能需承担连带责任；二是赔偿计算基数，需以双方合同约定的工资标准为基础，若合同未明确则按实际发放的月均工资核算。若你正面临外包辞退的赔偿纠纷，对责任认定、计算方式仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免合法权益受损。