工作被辞退赔偿金按什么标准赔偿

一、工作被辞退赔偿金按什么标准赔偿

用人单位违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。

二、工作被辞退怎么索要赔偿

工作被辞退索要赔偿，需先明确辞退性质。若属违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

索要赔偿步骤如下：先与单位沟通协商，明确表达诉求及依据。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、工作被辞退怎么应对

若工作被辞退，可按以下步骤应对。首先，要求单位说明辞退理由。若属合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若属违法辞退，即单位无正当理由解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于工作被辞退赔偿金按什么标准赔偿，除了法定的计算基数与年限规则，还有两个容易忽略的关键细节：一是计算基数是否包含加班费、年终奖、季度奖等货币性收入，各地司法实操存在细微差异；二是若属于违法辞退（如无正当理由辞退转正员工、辞退孕期女职工等），赔偿金是经济补偿的二倍而非一倍。如果您对自己的辞退情形是否属违法、具体赔偿金额如何精准核算，或是遇到公司拖欠赔偿金的情况，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您评估权益，避免损失。