在公司工作15年以上辞退补偿多少钱

一、在公司工作15年以上辞退补偿多少钱

公司辞退工作15年以上员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年以上则支付15个月以上工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即支付30个月以上工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

二、在公司工作15年辞退员工赔偿标准是多少

公司辞退工作15年员工的赔偿需分情况确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除，公司应支付15个月工资作为经济补偿。

三、在公司工作6个月被辞退可以要哪些赔偿

公司辞退工作6个月的员工，赔偿情况分不同情形。若公司违法辞退，员工可要求支付赔偿金，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

若公司因员工存在严重过错等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“在公司工作15年以上辞退补偿多少钱”时，除了知晓每满一年支付一个月工资的基本规则，还有两个关键细节需留意：一是月工资基数若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最多不超过12年；二是若公司属于违法辞退（如无故辞退、未提前30天书面通知且无正当理由），需支付双倍经济补偿（即2N）而非N。此外，补偿款是否需缴纳个税、具体基数如何核算等问题，也可能影响实际到手金额。若您正面临辞退纠纷，对补偿计算存疑，或需确认公司辞退行为是否合法，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。