我在公司干20年公司辞退怎么赔

一、我在公司干20年公司辞退怎么赔

公司辞退工作20年的员工，赔偿情况分以下几种：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

您可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、我在公司干了10个月被公司辞退有赔偿吗

公司辞退你是否有赔偿需看辞退原因。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如你严重违反公司规章制度等将你辞退，无需支付赔偿。

但如果公司无正当理由违法辞退，你可获得赔偿。你工作10个月，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。所以你能获一个月工资作为经济补偿，而违法辞退需支付双倍，即两个月工资赔偿。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、我在公司干了十年被公司辞退能赔偿多少

这需分情况确定赔偿金额：

若公司合法辞退，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可结合自身实际情况判断公司辞退是否合法，若认为违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到“我在公司干20年公司辞退怎么赔”的问题时，除了基础的经济补偿计算，还需关注辞退的合法性。若公司属违法辞退，需支付2N的赔偿金（而非N的经济补偿）；另外，20年工龄对应的社保公积金是否足额缴纳、辞退时未休年假的补偿等细节，也会直接影响最终可获金额。若对辞退合法性判定、赔偿计算标准、社保衔接等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算权益，避免自身合法利益受损。