用人单位没有签合同怎么赔偿第一个月

一、用人单位没有签合同怎么赔偿第一个月

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，无需向劳动者支付额外赔偿。

依据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此一个月为宽限期，若在此期间未签合同，不涉及赔偿事宜。

但若超过一个月不满一年仍未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、用人单位没有和员工签合同能告吗

用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工能通过法律途径维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可以先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

三、用人单位没给劳动者劳动合同咋办

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，违反法律规定。劳动者可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

当我们关注“用人单位没有签合同怎么赔偿第一个月”时，需明确这只是未签合同权益保障的一部分。从第二个月起，若仍未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，且双倍工资的计算基数为劳动者的应发工资（包含基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资；此外，若超过一年仍未签合同，还会视为双方已订立无固定期限劳动合同，影响后续劳动关系稳定性。如果您对未签合同双倍工资的计算方式、超过一年后的权益保障等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。