工作满1年被辞退补偿标准有哪些

一、工作满1年被辞退补偿标准有哪些

工作满1年被辞退，补偿需分情况来看：

用人单位合法辞退：依据《劳动合同法》，若因劳动者不能胜任工作等法定情形被辞退，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，工作满1年就补偿1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

用人单位违法辞退：若单位辞退行为无正当合法理由，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即工作满1年赔偿2个月工资。

二、工作满1年未满2年被辞退有补偿吗

工作满1年未满2年被辞退，一般是有补偿的，需分情况讨论。

若公司是依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。但若是因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满1年未满2年，支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

三、工作满1年7个月被辞退如何补偿

工作满1年7个月被辞退，补偿需分情况来看：若用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年7个月，应支付2个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

当我们了解工作满1年被辞退补偿标准有哪些的时候，还需关注两个紧密相关的问题：一是辞退行为是否合法。若公司无正当理由、未按法定程序辞退，此时员工可主张的是赔偿金而非补偿，金额通常为经济补偿的2倍；二是补偿计算中的工资基数，需明确是否包含月度奖金、季度津贴等货币性收入，这直接影响最终可获得的金额。如果您对辞退合法性判断、补偿计算细节仍有疑问，或需结合自身具体情况进一步分析，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界。