公司故意加大工作量不辞退咋办

一、公司故意加大工作量不辞退咋办

公司故意加大工作量却不辞退，此行为可能构成变相逼迫员工离职。你可采取以下措施维护权益：收集证据：留存与工作量增加相关的证据，如工作安排邮件、任务分配记录、加班申请单等，证明公司不合理地加重了你的工作负担。与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行正式沟通，表达你对工作量的看法和承受能力，要求合理调整。沟通过程可保留记录。劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若公司行为导致你权益受损，如被迫加班却无加班费等，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。

二、公司故意加大工作量强迫离职咋办

公司故意加大工作量强迫员工离职，此行为涉嫌违法。你可采取以下措施维护权益：收集证据：保留与工作量增加相关的证据，如工作安排邮件、任务分配记录、加班申请单等，证明公司不合理增加工作量。与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，以书面或邮件形式表达你对工作量的看法，指出其不合理性，要求恢复正常工作安排。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如公司行为给你造成损失，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。

三、公司故意加大工作量该咋办

公司故意加大工作量，劳动者可采取以下措施维权。首先，查看劳动合同对工作内容和工作量的约定，若公司超出约定范围增加工作量，属违约行为。劳动者可与公司协商，明确表达对工作量增加的意见，要求按合同履行。

若协商无果，可向工会反映，由工会代表劳动者与公司沟通协调。也可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，若公司行为违法，会责令改正。

若加大工作量导致加班，劳动者有权要求支付加班费。若公司拒绝，劳动者可收集加班证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能存在的经济补偿。

遇到公司故意加大工作量不辞退咋办的情况，不少职场人会陷入两难：既不想主动离职失去经济补偿，又难以承受超负荷工作。除了关注工作量本身，还要留意公司是否同时存在调岗、降薪等变相逼迫离职的行为。这些行为若违反劳动合同约定或法律规定，都属于违法用工。另外，收集证据是维权关键，比如工作量增加的邮件、沟通记录、加班记录等，都是证明公司恶意的重要依据。如果对公司这种行为是否违法、如何申请劳动仲裁、经济补偿如何计算还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你梳理维权思路。