被辞退工资如何要

一、被辞退工资如何要

被辞退后要工资可按以下步骤。首先与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，要求及时支付被辞退当月工资及经济补偿（若符合法定情形）。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和工资情况。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退工资应该立马结清吗

被辞退时工资是否立马结清，应依据具体情形判断。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从法律原则来讲，用人单位在辞退员工时，最好立马结清工资。不过在实际操作中，若用人单位和劳动者双方协商一致，也可按照单位正常工资发放时间支付。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、被辞退工资不发咋办

被辞退后工资不发，劳动者可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们思考被辞退工资如何要的时候，除了常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉，还要注意几个关键细节。比如若单位逾期不支付工资，是否能主张经济补偿金？另外，离职时单位出具的离职证明是否规范，会不会影响后续求职或社保转移，也和工资结算后的权益息息相关。如果遇到单位以“业绩不达标”“试用期不合格”等理由拖欠工资，或是不清楚经济补偿的计算标准、离职证明的法律效力，别再自己纠结了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，快速拿回应得的工资及相关补偿。