旷工三天自动离职公司不支付工资怎么办

一、旷工三天自动离职公司不支付工资怎么办

即便旷工三天自动离职，公司也应支付已工作期间工资。若公司不支付，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确告知公司依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，旷工不能成为不支付工资理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、旷工三天自动离职吗

旷工三天是否自动离职，需看具体情况。我国法律未明确规定旷工几天算自动离职。一般以用人单位的规章制度为准。

若用人单位依法制定的规章制度里，明确旷工三天属于自动离职，且该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示，那么该规定有效，旷工三天可按自动离职处理。

但如果单位没有相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，就不能简单认定旷工三天自动离职。若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。所以，旷工三天是否自动离职关键在于单位合法有效的规章制度。

三、旷工三天自动离职后前一月的工资发不

旷工三天自动离职，前一月工资通常是要发的。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者旷工三天自动离职，只是违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度对其进行相应处罚，但无权随意扣发劳动者已提供劳动对应的工资。

不过，如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当遇到旷工三天自动离职公司不支付工资怎么办的问题时，不少劳动者容易误以为“自动离职就没工资”，但实际上，劳动者已实际提供劳动的期间，公司仍需依法支付相应工资，不能以“旷工自动离职”为由全额克扣。此外，公司规定的“旷工三天自动离职”是否合法，要看该规章制度是否经过民主程序制定、公示并告知劳动者，若未满足这些条件，规则可能无效。如果公司拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或在离职后1年内申请劳动仲裁，但很多人不清楚投诉需准备哪些材料（如考勤记录、劳动合同、工作证明等），也不了解仲裁的具体流程。若你正面临此类困扰，或对工资结算、维权细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理思路、解答困惑。