劳动关系是否解除的认定依据
一、劳动关系是否解除的认定依据
认定劳动关系是否解除，需考虑实质和形式两方面。实质方面，看双方是否有结束劳动关系的真实意思。如用人单位因劳动者严重违纪决定辞退，或劳动者因个人发展主动离职等。若双方继续履行劳动权利义务，如劳动者正常工作、单位正常发薪，通常认定劳动关系未解除。
形式方面，需有明确解除行为。用人单位可通过书面通知、公告等方式告知劳动者，劳动者辞职也应按规定提前通知单位。此外，符合法定情形时劳动关系也会自动解除，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。认定时要综合考量各因素，以确定劳动关系是否解除。
二、劳动关系是否包括财产和人身关系
劳动关系包含财产和人身关系。从人身关系角度看，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理、指挥与监督下从事劳动，具有人身从属性。例如劳动者要按时上下班，接受单位考勤管理等。
从财产关系角度讲，劳动者通过付出劳动，用人单位则支付劳动报酬，这体现了一种财产交换关系。劳动报酬是劳动者生活的主要经济来源，而用人单位获取劳动者的劳动成果创造价值，双方在经济利益上相互关联。所以，劳动关系是兼具财产关系和人身关系属性的社会关系。
三、劳动关系是调整哪两者之间关系
劳动关系调整的是用人单位与劳动者之间的关系。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用相关劳动关系规定。劳动者则是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
劳动关系具有从属性特征，劳动者需在用人单位管理下提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。法律通过一系列规定，保障双方权利义务，如规定劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位应履行提供劳动保护等义务。
关于劳动关系是否解除的认定依据，除了书面解除协议、实际用工状态等常见判断维度，还有两个关联问题需重点关注：一是若被认定为合法解除，经济补偿的计算可能因工作年限的连续认定、月平均工资的构成细节产生差异；二是若双方未办理正式解除手续却已停止用工，是否会被判定为“违法解除”及对应的双倍赔偿风险。如果您正陷入劳动关系解除的认定模糊地带，或是想明确解除后的补偿标准、手续合规要求，无需再自行查阅零散法条，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将结合您的具体情况，精准解答疑惑，帮您规避潜在纠纷。
