老板没签劳动合同辞退员工工资拖欠怎么办

一、老板没签劳动合同辞退员工工资拖欠怎么办

老板未签劳动合同辞退员工且拖欠工资，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。其次，拖欠工资属违法行为。

员工可先与老板协商，明确表达支付工资和赔偿的诉求。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资和赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、老板没签劳动合同公司要赔偿吗

老板没签劳动合同，公司一般要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、老板没签劳动合同辞职怎么补偿

若老板未签劳动合同，劳动者辞职可获相应补偿。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后与老板协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当遇到老板没签劳动合同辞退员工工资拖欠怎么办的情况时，除了关注工资足额支付的问题，还需注意未签书面劳动合同的双倍工资赔偿主张。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；此外，若辞退行为无合法依据（如未证明员工严重违纪等），还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿的二倍计算）。这些权益的主张需要结合具体用工时长、辞退理由等细节判断，若你对双倍工资计算、赔偿金认定等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，快速解决困扰。