试岗期被辞退单位不给工资怎么办

一、试岗期被辞退单位不给工资怎么办

试岗期被辞退单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出提供了劳动就有权获得报酬，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、试岗期被辞退材料能要回来吗

试岗期被辞退，通常是可以要回个人材料的。

从法律角度看，用人单位无权扣留劳动者的个人材料。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”可涵盖劳动者提交的各类个人材料，如学历证书、资格证书等原件。

若试岗期结束被辞退，你有权要求单位返还所提交的材料。若单位拒绝归还，你可先与单位友好协商，明确表达要回材料的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期退还。若因单位扣押材料给你造成损失，你还有权要求单位进行赔偿。

三、试岗期被辞退工资怎么办

试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。若试岗期被辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

试岗期被辞退单位不给工资怎么办？除了知晓基本维权方向，还需留意两个紧密关联的问题：一是试岗期工资的法定底线。即便未签正式劳动合同，单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准的80%，且需足额结算；二是维权证据的关键要点。工牌、入职登记表、工作沟通记录、考勤截图等，都是证明劳动关系存续的核心凭证。若你正遭遇单位拖欠试岗期工资，不清楚具体维权流程、证据如何固定，或是担心单位以“试岗不合格”为由拒付薪资，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、切实维护自身合法权益。