用人单位未签合同应怎样赔偿员工

一、用人单位未签合同应怎样赔偿员工

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁等方式维权。

二、用人单位未续签劳动合同怎么处理

用人单位未续签劳动合同，分情况处理。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月不满一年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商续签事宜，要求支付未签合同期间的二倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、用人单位未签劳动合同员工要求赔偿怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若员工要求赔偿，用人单位应先确认双方劳动关系起始时间。若确实存在未签合同情形且在应当支付二倍工资的时效内（一般为一年仲裁时效），可与员工协商赔偿事宜，按法律规定支付相应赔偿。若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。用人单位需积极应对仲裁，准备相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明双方劳动关系及实际情况。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

关于用人单位未签合同应怎样赔偿员工，除了常见的双倍工资赔偿，还有两个易被忽略的关键细节：其一，双倍工资并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始计算，最长支持11个月；其二，未签书面劳动合同的同时，若单位未依法缴纳社保，员工还可同步主张补缴社保或相应补偿，这两者是维权中需一并关注的关联问题。如果您正遭遇单位未签合同的情况，对双倍工资的具体计算基数、社保补缴流程仍有疑问，或是想确认自身是否符合赔偿条件，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清维权思路，避免错过时效损失权益。