劳动法赔付违约金的规定有哪些

一、劳动法赔付违约金的规定有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：

1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动法赔付双倍工资怎么计算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方式如下：

计算基数：一般按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资等非常规性收入。

计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。

三、劳动法赔付工资是税前还是税后

劳动法赔偿工资一般按税前工资计算。

依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资即税前工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以税前工资作为计算基数更能反映劳动者的实际劳动报酬水平，保障劳动者权益。因为税后工资是扣除了个人所得税、社保等费用后的金额，而这些扣除项目在不同情形下可能存在差异。按税前工资计算能确保赔偿标准的公平统一，使劳动者获得合理补偿。

劳动法赔付违约金的规定有哪些，除了明确仅适用于违反服务期约定、竞业限制条款这两种法定情形外，实践中不少人还会纠结违约金数额是否合理。比如服务期违约金不得超过用人单位提供的专项培训费用，且需按已履行服务期比例递减；竞业限制违约金则需结合劳动者收入、违约造成的损失等判断是否显失公平。另外，若单位违法约定其他情形的违约金（如提前离职即付违约金），这类约定通常无效。如果您正面临违约金纠纷，比如不确定自己是否需支付、数额是否合规，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您厘清权益边界。