被单位哄骗签自动离职合同咋办

一、被单位哄骗签自动离职合同咋办

若被单位哄骗签订自动离职合同，可从以下方面应对：

首先，收集证据。要积极收集能证明被哄骗的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，用以证明签合同时并非真实意愿，而是受单位欺诈。

其次，与单位协商。携带证据与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可通过法律途径维权。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该离职合同，恢复劳动关系或要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被单位哄骗签自动离职协议有效吗

被单位哄骗签订自动离职协议，该协议可能无效。

依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若能证明单位存在哄骗行为，比如有聊天记录、录音等证据显示单位故意隐瞒关键信息或提供虚假情况，诱使你签订离职协议，那么你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

协议被撤销后，自始没有法律约束力，你有权要求恢复劳动关系，或者要求单位按照正常解除劳动关系给予相应补偿。但需注意及时收集和固定相关证据，以维护自身合法权益。

三、被单位哄骗签的自动离职协议有效吗

被单位哄骗签的自动离职协议可能无效。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若能证明单位存在哄骗行为，比如有聊天记录、录音等证据表明单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱使你签订协议，那么你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力。但需注意，证据的收集和证明力很关键，若无法有效证明存在哄骗，协议可能会被认定为有效。

当遇到被单位哄骗签自动离职合同咋办的困扰时，不少人会疑惑“签了字还能挽回权益吗？”其实，若能证明签协议时单位存在欺诈（比如隐瞒辞退意图、承诺的补偿未兑现等），这份自动离职合同可能被认定为无效；另外，收集关键证据很重要。沟通录音、聊天记录、同事证言等，能帮你佐证“哄骗”事实；若单位以此拒付经济补偿，你还可申请劳动仲裁维权。如果对于如何收集欺诈证据、合同无效的认定标准，或是后续补偿计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清思路、维护合法权益。