怀孕期间被裁后有哪些补偿

一、怀孕期间被裁后有哪些补偿

怀孕期间女职工被用人单位违法辞退，可获得以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“三期”工资：实践中，部分地区支持女职工主张孕期、产期、哺乳期的工资。若女职工有充分证据证明因被辞退遭受相关工资损失，可要求用人单位支付。

若遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间被辞职赔偿怎么算的

女职工在孕期被用人单位辞退，若单位属违法解除劳动合同，赔偿按《劳动合同法》规定计算。

依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除赔偿金则是15000×2=30000元。

女职工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、怀孕期间被开除都有哪些补偿金

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位若无合法理由将其开除属违法解除劳动合同。此时女职工可获以下补偿：

赔偿金：用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资和福利待遇：女职工可要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资，以及相应福利待遇。

女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“怀孕期间被裁后有哪些补偿”时，除了明确法定的基本补偿项目，还有两个易被忽略的关键细节需厘清：一是补偿的工资基数计算，到底是按过去12个月的应发工资、实发工资，还是包含津贴的总收入？不同地区或单位的执行标准可能存在差异，直接影响最终补偿金额；二是维权时效问题，申请劳动仲裁的法定时效是多久？错过时效可能失去法律救济机会。若您正面临孕期被裁的困境，对补偿计算、时效把握、维权流程仍有困惑，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您精准梳理，避免合法权益受损。