没签劳动合同旷工会不会不给工资

一、没签劳动合同旷工会不会不给工资

未签劳动合同，旷工也不能一概不给工资。

依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，劳动者付出劳动就有权获得报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按规定对旷工行为进行处理，如扣除旷工期间的工资，但不能克扣正常出勤期间的工资。

若用人单位以旷工为由拒付全部工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同辞职后不给工资可以赔多少

未签劳动合同辞职后单位不给工资，劳动者可获两方面赔偿。

其一，工资报酬。用人单位应按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

其二，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签劳动合同怎么赔偿怎么处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于处罚，劳动行政部门可责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。需注意，劳动仲裁时效为一年。

当我们关注没签劳动合同旷工会不会不给工资时，除了这个核心问题，还要注意几个关键细节：没签劳动合同的劳动者仍享有劳动报酬权，但旷工若违反单位合法规章制度（如提前告知的请假流程），单位可能依规扣除旷工期间的工资，却不能无故克扣全部工资；此外，符合时效的劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额。如果您遇到工资被克扣、不确定双倍工资如何计算，或是对旷工扣薪的合法性存疑，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理权益边界，快速解决困惑。