合同没到期公司倒闭有没有补偿

一、合同没到期公司倒闭有没有补偿

合同没到期公司倒闭，员工是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司倒闭未支付该补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期公司提出解聘怎么办

公司在合同没到期时提出解聘，需看解聘理由是否合法。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若公司无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同。

此时，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同没到期直接搬走会负什么责任

合同没到期直接搬走，属于违约行为，需要承担违约责任。

依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若租赁合同中有关于提前解约违约责任的明确约定，如扣除部分或全部押金，违约方需按约定执行。若没有约定，出租方有权要求违约方赔偿因其提前搬走造成的损失，比如寻找新租客期间的租金损失等。

不过，若存在法定或约定的解约情形，如不可抗力导致无法继续租赁、出租方严重违约等，直接搬走可能无需承担违约责任。

关于合同没到期公司倒闭有没有补偿，除了明确存在经济补偿这一基本结论外，还有两个关键细节需要留意：一是补偿金额的计算标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为合同终止前12个月的平均工资）；二是若公司倒闭后拖欠补偿，员工可向破产管理人申报债权，或通过劳动仲裁维护权益。如果您对补偿具体计算、债权申报流程，或是遇到公司拒绝支付补偿的实际问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。