没有签入职协议时被辞退怎么赔偿

一、没有签入职协议时被辞退怎么赔偿

未签入职协议被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

若单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

未签入职协议，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签入职合同离职要签离职合同吗

未签订入职合同离职时，并非必须签离职合同。

未签入职合同，若能证明与单位存在事实劳动关系，劳动者提前通知单位后可以离职。签离职合同的目的主要是明确双方权利义务，证明劳动关系的解除及工作交接等事宜。若不签离职合同，可能存在单位以未办理离职手续为由，不支付工资或主张劳动者给单位造成损失等风险。

若签离职合同，要注意合同内容，如工资结算、工作交接、保密义务等条款是否合理。若单位拒绝支付工资或存在其他损害劳动者权益的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。

三、没有签入职合同主动辞职给工资吗

即使未签入职合同，主动辞职也应获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

当我们关注没有签入职协议时被辞退怎么赔偿时，除了核心的赔偿金额计算，还有两个关键问题需厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张期限（通常自用工满一个月起算），二是辞退是否属于违法解除（比如试用期内辞退是否有“不符合录用条件”的合法证据）。若单位未签协议却随意辞退，不仅可能需支付经济补偿或赔偿金，还可能面临双倍工资的法律责任。如果您对双倍工资的具体计算、辞退合法性的举证要点仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您精准分析案情，快速梳理维权路径。