旷工被辞退了有补偿吗

一、旷工被辞退了有补偿吗

旷工被辞退是否有补偿需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定辞退旷工劳动者，无需支付经济补偿。

但如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，又或者旷工情况未达到严重程度，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、旷工被辞退是否会有经济补偿金

一般情况下，旷工被辞退没有经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示的，那么劳动者旷工达到一定天数，符合严重违反单位规章情形时，单位辞退劳动者，无需支付经济补偿金。

但如果用人单位的规章制度不合法、不合理，或辞退程序不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、旷工被辞退需要赔偿公司吗

一般情况下，旷工被辞退无需赔偿公司。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据《劳动合同法》，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工旷工未给公司造成实际损失，员工无需赔偿。但要是因旷工给公司带来了经济损失，比如因岗位空缺导致项目延误、额外聘请人员处理工作产生费用等，公司有权要求员工赔偿。不过，公司需举证证明损失与旷工之间存在因果关系及损失的具体数额。同时，赔偿金额应合理，从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当我们聚焦“旷工被辞退了有补偿吗”时，除了核心的补偿问题，还有几个关键细节需厘清：比如单位辞退是否符合法定程序（如是否公示过旷工制度、是否按流程告知），被辞退后未结清的工资、加班费等能否正常主张，以及这类辞退记录是否会对后续求职产生潜在影响。若您正面临类似情况，不确定补偿诉求是否合理，或对辞退程序的合法性存疑，别再自行摸索判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，给出针对性解决方案，帮您理清权益边界。