老板辞退我应给什么补偿

一、老板辞退我应给什么补偿

老板辞退员工，补偿情况需分多种情形。

若老板合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若老板违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、老板辞退我却不结算工资咋办

老板辞退您却不结算工资，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以证明您与单位存在劳动关系及工资情况。

接着，可先与老板协商，要求其及时结算工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

此外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

若您能证明老板属于违法辞退，还可要求单位支付赔偿金。

三、老板辞退我迟迟不发工资咋办

老板辞退您却迟迟不发工资，您可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间，同时保留好聊天记录或通话录音。

若协商无果，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板辞退我应给什么补偿的问题时，除了基础的经济补偿，还有几个容易忽略的细节需要关注。比如补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等福利？如果老板属于违法辞退（比如未提前30天通知又无正当理由），是否能拿到双倍的经济赔偿金？这些细节往往影响实际到手的补偿金额，很多人容易算错。如果您不确定自己的情况属于合法还是违法辞退，或是不清楚补偿具体怎么算，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免错过应得的补偿。