入职超一月未签合同该咋办

一、入职超一月未签合同该咋办

入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者首先可与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自入职满一个月起至签订合同前的二倍工资差额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、入职超一月未签劳动合同咋办

入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同，并支付入职满一个月起至签订合同期间的二倍工资差额。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、入职超一月没签合同有啥后果

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额。

劳动者可先与单位协商补签合同并支付二倍工资，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

入职超一月未签合同该咋办的核心维权方向清晰后，实操中还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期。是从第二个月起算至补签合同，还是直至实际离职？不同情形下的起算截止点略有差异，稍不留意可能错过部分权益；二是未签合同期间的社保补缴，是否需先通过劳动仲裁确认劳动关系？这些实操问题直接影响维权效率。若您正面临此类情况，对双倍工资的具体计算标准、社保补缴的流程仍有困惑，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，精准维权。