无合同劳动仲裁的赔偿标准是啥

一、无合同劳动仲裁的赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

二、无合同劳动工伤纠纷咋处理

无合同劳动工伤纠纷可按以下步骤处理。首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、无合同劳动仲裁需哪些证据

无合同劳动仲裁需多种证据。首先是能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等。其次，若有加班情况，需提供加班通知、加班工作成果记录等证据。再者，涉及劳动报酬争议，要有工资条、工资核算明细等。此外，同事证言、工作中的文件资料、与用人单位的沟通记录等也可作为辅助证据。需注意，证据要真实、合法、与争议事项有关联。建议尽量收集书面证据，若为视听资料、证人证言等，要确保其来源合法、内容清晰可辨。收集证据时注意保留原始载体，以便在仲裁中有力支撑自身主张。

关于无合同劳动仲裁的赔偿标准是啥，除了大家熟知的双倍工资，还有几个容易忽略的关键细节。比如双倍工资的计算周期是从用工第二个月起算，最多支持11个月，但如果超过一年未签合同，会视为无固定期限劳动合同，此时能否继续主张双倍工资？另外，赔偿基数是按实际到手工资还是应发工资（含绩效、奖金、社保个人缴纳部分），很多人容易混淆，直接影响最终赔偿金额。若您正面临无合同劳动纠纷，不清楚自身可主张的具体赔偿，或对计算周期、基数有疑问，别错过维权细节。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，避免权益受损。