合同未到期提出辞职会有赔偿吗

一、合同未到期提出辞职会有赔偿吗

一般情况下，劳动者在合同未到期时提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，无需支付赔偿。这是劳动者的法定解除权。

但存在特殊情形需承担赔偿责任。若劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

二、合同未到期想辞职如何赔偿

若劳动合同未到期，劳动者想辞职，一般分两种情况。

若是劳动者因个人原因主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿。但需提前通知用人单位，具体通知期限依合同约定或法律规定，一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知即可。

若是用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同未到期能否提前终止合同

合同未到期通常可提前终止，但需视具体情形及法律规定判断是否违约。

一般而言，双方协商一致可提前终止合同，此为合意解除，不涉及违约。若一方出现根本违约行为，如严重违反合同主要义务，另一方有权行使法定解除权提前终止合同，且无需承担违约责任。

然而，若无上述正当理由而擅自提前终止合同，属于违约行为。违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。所以，合同未到期能否提前终止要综合考量具体情况及法律后果。

关于合同未到期提出辞职会有赔偿吗，除了是否需向单位承担赔偿责任外，还有两个易被忽略的关联问题值得注意：若单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工主动辞职不仅无需赔偿，还可主张经济补偿；而若员工违反服务期约定或竞业限制条款，才可能需按合同约定支付违约金。若你正纠结自身辞职是否涉及赔偿、经济补偿的计算标准，或需确认辞职行为是否合法合规，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获得专业法律人士的针对性解答，帮你厘清细节，避免不必要的损失。