试用期没签合同不到一个月被辞退有赔偿吗

一、试用期没签合同不到一个月被辞退有赔偿吗

试用期没签合同不到一个月被辞退，是否有赔偿需分情况判断。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法辞退，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。

虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，不过本案未到一个月，不适用此规定。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期没签劳动合同离职有工资么

试用期没签劳动合同离职有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期没签合同被辞退该怎么办

试用期没签合同被辞退，可按以下方式处理：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工作内容等。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨“试用期没签合同不到一个月被辞退有赔偿吗”时，还需关注两个紧密关联的细节：一是试用期未签书面劳动合同的双倍工资，虽不足一个月暂不涉及，但需明确起算时间为用工之日起超过一个月的次日；二是辞退合法性的举证责任，单位需提供你不符合录用条件的具体证据（如招聘要求、考核标准等），若无法举证则可能构成违法解除。如果你对自身情况是否符合赔偿条件、单位辞退是否合规存疑，或是想了解如何收集维权证据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你针对性解答。