用人单位开除合同工有赔偿吗

一、用人单位开除合同工有赔偿吗

用人单位开除合同工是否有赔偿需分情况判断。若用人单位依据法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，合同工被开除时，要结合具体解除原因确定是否可获赔偿。

二、用人单位开除农民工赔偿标准怎么算

用人单位开除农民工，赔偿分不同情况。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因农民工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿。

三、用人单位开除员工应赔偿哪些补偿

用人单位开除员工是否需赔偿及赔偿类型，要分情况。若属违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，补偿标准按上述经济补偿标准执行。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

除了“用人单位开除合同工有赔偿吗”这个核心问题，还要明确两个关键延伸：一是赔偿并非“一刀切”。若员工严重违反公司制度、给单位造成重大损失等法定过错情形，单位无需支付；但若是单位违法开除（如无正当理由辞退、未按法定程序解除），不仅要赔，还需按“工作年限×月均工资”计算（违法解除则双倍赔偿）。二是开除后的社保衔接、工资结算等后续问题也会影响权益。如果对自身情况是否属违法开除、赔偿金额怎么算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准梳理，避免权益受损。