终身合同公司倒闭怎么赔付

一、终身合同公司倒闭怎么赔付

终身合同一般指无固定期限劳动合同。公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、终身合同公司解散赔偿是否为2n

终身合同即无固定期限劳动合同，公司解散通常按“N+1”赔偿，而非“2N”。

依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”；若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，额外支付一个月工资，即“+1”。

“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，公司因解散导致合同终止不属于违法解除，所以一般不适用“2N”赔偿。

三、终身合同公司解散赔偿是2n吗

终身合同一般指无固定期限劳动合同。公司解散时，通常不是按2N赔偿。

依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，即按N标准补偿。

而2N是用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付的赔偿金标准。公司解散不属于违法解除劳动合同，所以通常按N给予经济补偿，而非2N。

当遇到终身合同公司倒闭怎么赔付的问题时，除了基础经济补偿，还需留意两个关键细节：一是经济补偿的计算是否包含年终奖、加班费等货币性收入，这直接影响实际赔付金额；二是公司倒闭前欠付的工资、社保费用，是否能优先从破产财产中清偿，避免权益受损。若不确定自身工作年限如何折算补偿、或担心破产程序中权益被遗漏，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、明确赔付标准，守护你的合法权益。