试用期一个月被无故辞退可以要求什么赔偿

一、试用期一个月被无故辞退可以要求什么赔偿

试用期一个月被无故辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期一个月被无故辞退，赔偿金为一个月工资。

这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期一个月过了被辞退需要补偿吗

试用期一个月过了被辞退是否需要补偿，要分情况判断。若单位能证明员工不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如单位有明确录用标准，且能证明员工未达标。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期一个月过了被违法辞退，单位通常需支付一个月工资作为赔偿。

三、试用期一个月是否需签合同

试用期一个月也需要签订合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便试用期仅一个月，用人单位也应及时与劳动者签订合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。

关于试用期一个月被无故辞退可以要求什么赔偿，除了需明确的违法辞退赔偿金外，还有几个易被忽略的权益要点：首先得核实单位辞退是否真属“无故”。若单位无法提供试用期不符合录用条件的书面考核依据，大概率构成违法解除；其次，试用期工资需不低于转正后薪资的80%，若单位拖欠或克扣工资，可一并主张补发；若入职后未签书面劳动合同，还可能涉及试用期内的双倍工资差额。如果不确定自身情况是否符合赔偿条件、该如何计算具体金额，或想了解申请劳动仲裁的流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，避免维权误区。