在公司干了两个多月被辞退怎么办

一、在公司干了两个多月被辞退怎么办

若在公司工作两个多月被辞退，可按以下方式处理。

首先，判断辞退原因。若公司以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度等）辞退，公司无需支付补偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

其次，与公司沟通协商，明确辞退理由，要求公司出具书面辞退通知，并依法支付相应补偿或赔偿。

若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司干了两年半个月被辞退该要多少赔偿

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两年半个月，可获得2.5个月工资作为经济补偿，而违法辞退需支付双倍赔偿金，即5个月工资。

若公司合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，应支付2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了两年被辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若公司违法辞退员工，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你在公司工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多人遇到“在公司干了两个多月被辞退怎么办”的困惑时，除了想知道基本维权步骤，往往忽略几个关键细节：比如公司辞退是否符合法定情形。若属于违法辞退（如无正当理由、试用期不符合录用条件未举证等），你有权主张赔偿金（按半个月工资的两倍计算）；若公司未结清试用期工资、加班费或未出具离职证明，也可要求及时支付。此外，留存劳动合同、工作记录等证据对维权至关重要。如果还不清楚辞退是否合法、赔偿金怎么算，或是担心维权流程复杂，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免错过维权时效。