没签劳动合同不给工钱怎么办

一、没签劳动合同不给工钱怎么办

未签劳动合同且被拖欠工钱，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工钱并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。仲裁时要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同的工厂怎么处理

若工厂未与劳动者签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：自用工满一个月起至满一年，劳动者有权要求工厂支付双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。工厂应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担不利法律后果。

三、没签劳动合同上班受伤赔偿怎么算

未签劳动合同上班受伤，首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级而定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。

当遇到没签劳动合同不给工钱怎么办的问题时，除了要明确需收集工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的关键证据外，还需注意两个重要细节：一是劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起计算，超期可能丧失胜诉权；二是若用工超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿。如果您对证据收集的具体方法、双倍工资的计算标准，或是维权流程中的投诉、仲裁步骤仍有疑问，别让权益被拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您快速理清维权路径。