工伤公司不认又没证据咋办

一、工伤公司不认又没证据咋办

首先，你可尝试与公司协商沟通，要求其确认工伤事实。若协商无果，可自行收集能证明工伤的相关证据。

比如，工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作现场照片、与工作相关的聊天记录等。若有医院的诊断证明、病历等资料，也能作为辅助证据。

若自行收集证据困难，可申请劳动部门进行调查核实。劳动部门会根据具体情况，通过询问证人、调取监控等方式查明事实。

同时，根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，即便你证据不足，公司若否认工伤，也需提供相应证据证明。若公司无法举证，劳动部门或法院一般会倾向于认定工伤。

二、工伤公司不交医疗费怎么办

若工伤后公司不交医疗费，您可采取以下措施。首先，可自行垫付医疗费用，保存好所有相关票据及病历等资料。然后，与公司协商解决，明确告知其有义务支付工伤医疗费，要求其尽快履行。若协商不成，您可向劳动保障行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请，同时申请先行支付医疗费用。劳动局会根据情况责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费等相关待遇。在整个过程中，要注意维护自身权益，及时收集和保留各类证据，以便在需要时有力支持自己的主张，保障自身能顺利获得合理的工伤医疗救治及相应赔偿。

三、工伤公司不让做鉴定咋办

若公司不让做工伤鉴定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按要求完成鉴定流程，若鉴定为工伤，可依法享受相应工伤待遇。

当遇到“工伤公司不认又没证据咋办”的困境时，别轻易放弃维权。其实还有不少可操作的拓展路径。比如，没直接证据时，可尝试收集间接证据：同事的证人证言、日常工作的打卡记录、与公司沟通工伤事宜的聊天记录，甚至就医时医生记录的受伤原因（若能关联工作场景），这些都可能成为维权的辅助依据；另外，若公司拒不配合，还可向当地劳动监察部门投诉，或先申请劳动仲裁确认劳动关系，再启动工伤认定。如果对证据收集技巧、具体维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、精准维权。