劳务派遣工伤责任应由谁承担

一、劳务派遣工伤责任应由谁承担

劳务派遣中，工伤责任承担要分情况来看。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

不过，用工单位要负责执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等。若用工单位存在过错导致工伤发生，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可按双方劳务派遣协议约定，向用工单位追偿。劳动者发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。

二、劳务派遣工主动辞职会有赔偿么

一般情况下，劳务派遣工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若劳务派遣单位有以下行为，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若派遣工因上述情形主动辞职，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

三、劳务派遣工被公司辞退有赔偿吗

劳务派遣工被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般不存在向用工单位主张赔偿的问题。

若劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，派遣工可依据法律规定主张赔偿。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位解除合同无需支付赔偿。

当我们厘清劳务派遣工伤责任应由谁承担这一核心问题后，实践中还需关注诸多关键细节。比如工伤认定的申请时限（职工或其近亲属需在事故发生之日起1年内向社保部门提出）、所需提交的材料（包括劳务派遣协议、用工单位出具的事故证明、医疗诊断书等），若用工单位未及时履行配合义务导致认定受阻，该如何维权？此外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等具体项目，派遣单位与用工单位的责任分摊比例也可能因地区规定或协议约定存在差异。如果您正面临劳务派遣工伤的认定、赔偿纠纷，或对责任划分细节仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准梳理问题、提供解决方案。