没签合同出了工伤该谁负责

一、没签合同出了工伤该谁负责

即使没签合同，只要存在事实劳动关系，出了工伤用人单位也需负责。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

发生工伤后，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

二、没签合同出工伤了咋处理

没签合同出工伤，首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，让单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不承担，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、没签合同出事故怎么获赔偿

没签合同出事故获赔偿需分情况处理。若是劳动关系中，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，发生工伤事故，可先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。然后自事故伤害发生之日起单位应30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

若是劳务关系或其他合同关系没签合同出事故，收集双方存在事实合同关系、事故发生经过及损失证据，如聊天记录、付款记录、现场照片等，与对方协商赔偿。协商不成，可去法院起诉，要求对方承担侵权责任或违约责任以获赔偿。

“没签合同出了工伤该谁负责”是不少职场人遇到纠纷时的核心疑问，除了明确责任归属，还有两个关键延伸需要留意：一是如何证明事实劳动关系。没签书面合同不代表劳动关系不存在，工资流水、工牌、打卡记录、同事证言等都能作为有效证据；二是工伤认定的时效限制，单位申请需在事故发生后30日内，个人申请则需在1年内，错过时效可能影响权益主张。如果您不确定怎么收集证据、不知道去哪里申请工伤认定，或是担心责任方推诿赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清流程、维护合法权益。