本人同意不交社保发生工伤怎么办

一、本人同意不交社保发生工伤怎么办

即便你本人同意不交社保，这种约定也是无效的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定来规避。

发生工伤后，你仍可享受工伤待遇。首先，应及时进行工伤认定。你需要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

若用人单位未缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由用人单位全部承担。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。你可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、本人同意不缴社保，工伤赔偿谁来承担

即便本人同意不缴社保，工伤赔偿仍由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该义务不能因职工同意不缴纳而免除。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，你与单位关于不缴社保的约定违反法律强制性规定，不具有法律效力。发生工伤后，你可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应赔偿。若单位拒绝，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、本人同意不缴社保，工伤认定法律程序怎么走

即便你同意不缴社保，用人单位仍有义务为员工缴纳，此约定无效。工伤认定流程如下：首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你或你的近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。若认定为工伤，相关工伤待遇由用人单位承担；若单位不承担，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨本人同意不交社保发生工伤怎么办时，还需了解一些相关情况。即便本人同意不交社保，但这并不免除用人单位的工伤赔偿责任。发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。而且，这种行为违反了社会保险法的规定，用人单位可能面临行政处罚。若工伤认定过程中存在争议，劳动者维权可能会面临一定困难。如果你在这种情况下不知如何维护自身权益，对工伤赔偿流程、用人单位责任承担等问题有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。