劳动意外伤害找谁处理该怎么处理

一、劳动意外伤害找谁处理该怎么处理

劳动意外伤害处理需区分情况。若属劳动关系，应先向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若属劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。受损害方可与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等损失。需注意收集证明劳务关系及伤害发生的证据。

二、劳动意外伤害责任认定及赔偿该如何确定

劳动意外伤害责任认定与赔偿确定如下：

责任认定：劳动关系中，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

赔偿确定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、劳动意外伤害赔偿纠纷法律程序怎么走

劳动意外伤害赔偿纠纷可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，协商赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了劳动意外伤害找谁处理该怎么处理后，还需知晓一些相关的后续问题。比如，劳动意外伤害赔偿的具体标准是怎样的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。而且，若在处理过程中与相关方产生纠纷又该如何应对。比如拖延赔偿、拒绝认定等情况。面对这些复杂的情况，你是不是感到有些迷茫呢？如果您对劳动意外伤害赔偿标准、纠纷解决等问题还存在疑惑，不要错过获得专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑，提供有效的解决方案。