公司解散无固定期限合同咋赔偿

一、公司解散无固定期限合同咋赔偿

公司解散时，与员工的无固定期限劳动合同终止。依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司解散无固定期限合同有双倍赔偿吗

公司解散导致无固定期限劳动合同终止，一般没有双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。公司解散属于法定终止情形，并非违法解除，所以通常只需支付经济补偿，而非双倍赔偿。

三、公司解散无固定期限员工赔偿标准是啥

公司解散导致无固定期限劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注“公司解散无固定期限合同咋赔偿”时，除了明确经济补偿的法定标准，还有两个紧密关联的问题需厘清：一是赔偿计算基数是否包含加班工资、年终奖、津贴补贴等项目。不少人误以为仅按基本工资计算，实则需结合实际收入及当地规定；二是公司解散清算时，无固定期限员工是否在赔偿顺序上有优先性，这直接影响赔偿款的到账时间。若你正面临公司解散的赔偿纠纷，对计算基数认定、清算流程等细节仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得权益，避免损失。