劳务派遣工被公司退回有工资么

一、劳务派遣工被公司退回有工资么

劳务派遣工被用工单位退回，工资情况分不同情形。

若因劳动者过错等法定情形被退回，派遣单位解除劳动合同，此时无需支付被退回后工资，但需按规定支付经济补偿。

若被退回无过错，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，直至重新派遣。例如，小李是派遣工，因用工单位经营调整被退回，自身无过错，派遣单位就需按当地最低工资标准支付其待岗期间工资。

所以，被退回是否有工资，关键看退回原因以及派遣单位后续处理，劳动者可依法维护自身权益。

二、劳务派遣工发生工伤赔偿怎么办

劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

首先，派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若派遣单位缴纳了工伤保险，由社保基金支付部分赔偿；未缴纳的，则全由派遣单位支付。用工单位有过错的，需与派遣单位承担连带赔偿责任。工伤职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求赔偿。

三、劳务派遣工资标准有哪些规定

劳务派遣工资需遵循以下规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

工资应按劳动合同约定日期支付，至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资。工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

劳务派遣工被公司退回有工资么？这不仅关乎有无工资的基础问题，还延伸出工资支付主体、退回合法性等关键细节。退回后，只要劳务派遣关系未解除，工资通常由劳务派遣单位承担，即便用工单位退回，劳务派遣单位仍需按约定或当地最低工资标准发放报酬；若退回系用工单位违法解除，劳务派遣工还可主张相应赔偿。此外，若您对退回时的权益边界、无工作期间的工资标准或后续维权路径存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因不了解规定导致权益受损。