没签劳动合同自己辞工可以仲裁吗

一、没签劳动合同自己辞工可以仲裁吗

没签劳动合同自己辞工可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便你是自行辞工，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可通过仲裁主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可在辞工后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

二、没签劳动合同没交社保主动辞职有赔偿吗

没签劳动合同且没交社保，员工主动辞职可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同要赔偿误工费吗

未签劳动合同一般不涉及赔偿误工费，而是可能涉及支付双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是对未签合同这一行为的惩罚性赔偿。

误工费通常是在人身损害赔偿等情形中，因受害人遭受伤害导致无法正常工作而产生的收入损失赔偿。未签劳动合同与误工费并无直接关联。

若劳动者因未签合同权益受损，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

关于没签劳动合同自己辞工可以仲裁吗，除了明确的“可依法申请劳动仲裁”这一核心结论，还有两个关键问题需进一步厘清：一是仲裁能主张哪些权益？若入职满一个月未签书面合同，可要求单位支付双倍工资差额；若因单位未签合同、未缴纳社保等违法情形辞工，还可主张经济补偿。二是仲裁时效是多久？劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算，若超过时效可能丧失胜诉权。实际中，如何收集证据（如工牌、工资流水等）、具体时效起算点、补偿金额计算等细节，常让劳动者困惑。别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您维护合法权益。