劳动仲裁前是否要解除劳动合同

一、劳动仲裁前是否要解除劳动合同

劳动仲裁前不一定要解除劳动合同。是否解除需依据仲裁请求和具体案情判断。

若仲裁请求为支付拖欠工资、加班费、经济补偿等，不解除劳动合同也能申请仲裁，劳动者可在维持劳动关系的前提下，要求用人单位履行支付义务。

若请求是用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、办理离职手续等，通常需以解除劳动合同为前提。

所以，劳动仲裁前是否解除劳动合同，取决于劳动者的仲裁诉求及实际情况。劳动者应根据自身权益主张，合理选择仲裁时机和是否解除劳动合同。

二、劳动仲裁前期是否会协商调解

劳动仲裁前期通常会进行协商调解。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在查明事实的基础上，会遵循合法、公正原则，先行组织双方当事人进行调解。调解过程中，仲裁员会促使双方通过平等协商，达成一致的解决方案。

若调解成功，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若调解未达成协议或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。协商调解有利于快速解决纠纷，节省双方的时间和成本，也有助于维护和谐的劳动关系。

三、劳动仲裁前需要解除合同吗

劳动仲裁前是否需要解除合同，要视仲裁请求而定。

若仲裁请求是确认解除合同的合法性、要求支付解除合同的经济补偿或赔偿金等与解除合同相关的事项，那么通常需要先解除合同。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求支付赔偿金，此时合同已处于解除状态。

但如果仲裁请求是关于支付工资、加班费、未休年休假工资等，不涉及合同解除问题，就无需在仲裁前解除合同。劳动者可在维持劳动关系的同时，通过仲裁追讨应得权益。

所以，劳动仲裁前是否解除合同，关键在于具体的仲裁诉求。

关于劳动仲裁前是否要解除劳动合同，不少劳动者会纠结“先解除还是边仲裁边提解除”。其实两者并非固定先后，但不同选择关联不同权益：若选择仲裁前解除，需明确解除理由（如公司拖欠工资、未缴社保等法定情形），这是主张经济补偿金的关键前提；若暂不解除，可在仲裁请求中同时提出解除劳动合同及相关赔偿，但要注意在职期间劳动关系的存续对后续履行的影响。如果您对解除时机的把握、经济补偿的计算标准，或是仲裁请求的合理设计仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因选择不当影响权益主张。