签了竞业协议被开除怎么赔偿的

一、签了竞业协议被开除怎么赔偿的

签了竞业协议后被开除，赔偿分两方面。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可根据工作年限，按每满一年支付两个月工资标准获赔偿金。工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。

对于竞业协议，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准有约定从约定，无约定可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

二、签了竞业协议被裁有没有补偿金

签了竞业协议后被裁，通常是有补偿金的。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

补偿标准若无约定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可催告其支付；经过合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

三、签了竞业协议不给合同有效吗

签了竞业协议但用人单位不给劳动者合同，协议依然有效。竞业协议属合同，自双方签字或盖章时成立生效。只要协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，双方意思表示真实，协议即有效。

不过，用人单位不将竞业协议交付劳动者，违反了诚实信用原则，损害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位提供协议文本，以明确自身权利义务。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，用人单位应依约向劳动者支付经济补偿，否则劳动者可依法解除竞业限制约定。

关于签了竞业协议被开除怎么赔偿的问题，除了核心的经济赔偿，还有几个容易被忽略的关键细节：若公司属于违法开除，不仅要支付双倍经济补偿金，竞业限制的补偿标准也需按离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资）逐月支付；另外，若公司连续3个月未按时支付竞业补偿，劳动者可主张解除竞业协议，无需再遵守限制义务。如果您对违法解除的认定、竞业补偿的具体计算，或是竞业协议的效力范围还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免损失。