拖欠工资仲裁需提交什么资料

一、拖欠工资仲裁需提交什么资料

申请拖欠工资仲裁，需提交以下资料。首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商注册登记信息。

证据材料也很关键，要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等，以证实存在劳动关系及工资拖欠事实。

此外，还需准备授权委托书，委托他人代理仲裁的要提交，写明委托事项和权限。最后是送达地址确认书，准确提供自己的送达地址，确保仲裁文书能顺利送达。

二、拖欠工资仲裁后起诉流程怎样

拖欠工资仲裁后起诉，需按以下流程进行。拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。一般而言，劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

起诉时，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

之后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案；不符合的，会作出不予受理裁定。立案后，按法院通知参加诉讼，参与庭审。庭审结束后，等待法院判决。

三、拖欠工资仲裁能赔多少金额

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获的赔偿分情况。若仅追讨拖欠工资，仲裁会裁决单位支付拖欠的工资数额。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，除工资外，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

另外，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但此需先经行政程序。

了解拖欠工资仲裁需提交什么资料后，还有几个关键细节值得关注：除了基础的仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同等核心材料，还需确保欠薪证据链完整。比如连续的工资条、银行流水、工作考勤记录等需相互印证；若诉求包含加班工资、被迫离职的经济补偿金，还需补充加班审批单、单位拖欠工资的书面通知等佐证材料。若担心材料准备不全影响仲裁胜诉率，或对举证规则、流程节点有疑问，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理材料、答疑解惑，避免因资料疏漏耽误维权进度。