拖欠工资的人会受到啥处罚

一、拖欠工资的人会受到啥处罚

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。

二、拖欠工资的诉讼时效多长

拖欠工资的诉讼时效需分情况来看。若已劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出劳动仲裁，这是劳动争议申请仲裁的时效期间。仲裁是诉讼前置程序。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拿到仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序。所以，劳动者遇到拖欠工资情况，要及时主张权利，避免超过时效。

三、拖欠工资的金额界定是多少

法律并未对拖欠工资的金额作出界定。只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。

无论拖欠工资数额多少，劳动者都有权维护自身权益。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资行为严重，可能面临行政处罚；恶意拖欠且数额较大，还可能被追究刑事责任。

当我们了解拖欠工资的人会受到啥处罚时，除了常见的劳动保障部门责令限期支付、逾期加付赔偿金，甚至可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任外，劳动者更关心的是：遭遇拖欠工资后，自己的维权时效有多久？需要准备哪些关键证据才能顺利要回工资？这些问题看似简单，实则涉及劳动仲裁、诉讼的具体流程细节，稍有不慎可能影响维权结果。若你正面临拖欠工资的困扰，或是对处罚细节、维权步骤仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清思路、维护权益。