劳动合同过期继续上班怎么办

一、劳动合同过期继续上班怎么办

劳动合同过期后继续上班，原劳动合同自动延续，双方构成事实劳动关系。若超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商续签合同，若协商不成，可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可在仲裁胜诉后，通过法院强制执行。

二、劳动合同过期公司没有续会有补偿吗

劳动合同过期公司未续签，是否有补偿需分情况。若劳动者仍在该单位工作，超过一个月不满一年，公司应每月支付二倍工资。若公司提出不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出不续签，则无补偿。若劳动合同到期后劳动者离职，公司维持或提高条件续订，劳动者拒绝，也无补偿。

三、劳动合同过期3年忘续签怎么办

劳动合同过期3年未续签，可按以下方式处理。若员工仍在职，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时员工可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。

若员工已离职，且离职未超1年，可申请劳动仲裁，要求单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，但可能受仲裁时效限制。若离职超1年，仲裁请求可能无法得到支持。

当遇到劳动合同过期继续上班怎么办的问题时，除了要及时向单位提出续签要求外，还有两个容易被忽略的关键权益需要关注：一是若单位超过一个月未续签但仍留用员工，员工可依法主张双倍工资差额；二是若后续因未续签劳动合同离职，是否能获得经济补偿需结合具体工作场景判断，不同情况的认定标准差异较大。这些细节直接影响实际权益的维护，很多人常因不了解而错过主张时机。如果您正面临劳动合同过期的困扰，对双倍工资计算、经济补偿标准等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您守住合法权益。