签了合同不给去上班怎么办

一、签了合同不给去上班怎么办

签合同后单位不让上班，此行为属违约。劳动者可先与单位沟通，要求其按合同履行，安排工作并支付相应报酬。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、沟通记录等。

根据法律规定，用人单位违约，劳动者有权解除合同，并要求其承担违约责任，赔偿损失。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

二、签了合同不给劳动者怎么处理

用人单位与劳动者签订合同后不给劳动者，劳动者可通过以下途径处理。首先，可与用人单位协商，要求其提供合同文本，明确告知这是劳动者应享有的权利。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续与单位产生劳动纠纷，这些证据可用于维护自身合法权益。

三、签了合同不干要交违约金吗

签了合同不干是否交违约金需看具体情况。若合同中有合法有效的违约金条款，且一方提前终止合同构成违约，通常要按约定支付违约金。比如劳动合同中，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需支付违约金。

但并非所有提前解约都要交违约金。若存在法定解约情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可解除合同且无需支付违约金。此外，若违约金约定过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。所以，签合同后不干是否交违约金，要依据合同约定、解约原因及法律规定判断。

签了合同不给去上班怎么办？其实除了知道要维权，还有几个关联问题容易被忽略：比如已签的劳动合同是否具备法定生效要件？单位无故不让入职是否属于违约，能主张哪些赔偿（比如已准备入职的交通成本、甚至原工作辞掉的损失）？还有些单位会以“岗位暂时调整”拖延，这种情况是否能直接申请劳动仲裁？很多人遇到这类情况，要么不知道该先协商还是走法律程序，要么不清楚具体能要到哪些补偿。如果对于签了合同不给去上班怎么办的具体操作、赔偿界定还有疑问，别自己瞎琢磨耽误时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答你的困惑，帮你快速理清维权思路，避免错过最佳维权时机。