合同解除的赔偿金怎么算出来的

一、合同解除的赔偿金怎么算出来的

合同解除赔偿金的计算，需区分不同情形。若因违约导致合同解除，赔偿金通常按照违约所造成的损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若当事人在合同中约定了违约金条款，违约方应按约定支付违约金。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。

若是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、合同解除的赔偿范围包括哪些

合同解除的赔偿范围主要包括两方面。一是直接损失，即因合同解除而导致的现有财产的减少，如已支付的货款、运输费、保管费等，这些是当事人为履行合同实际支出且因合同解除无法挽回的费用。二是可得利益损失，指合同正常履行时当事人可以获得的利益，如生产企业因对方违约解除合同而无法获得的产品销售利润。不过，可得利益损失的赔偿需满足一定条件，要具有可预见性，即违约方在订立合同时能预见到该损失；还需具有确定性，要有证据证明损失必然会发生。同时，赔偿范围应遵循合理减损原则，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分的损失无法获得赔偿。

三、合同解除的经济补偿怎么算赔偿金额

合同解除经济补偿计算方式分多种情况。若属协商一致或无过失性辞退解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因劳动者过错解除合同，单位无需支付经济补偿。计算时，工资是正常出勤月的应得工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们想弄清楚合同解除的赔偿金怎么算出来的时，其实还需关注几个容易混淆的关键细节：比如赔偿金仅适用于单位违法解除合同的情形，若属合法解除则可能涉及经济补偿金而非赔偿金；另外计算基数是否包含基本工资之外的加班费、绩效奖金、住房补贴等，各地或个案的认定标准也存在差异，直接影响最终金额。若你正面临具体的合同解除纠纷，对单位给出的赔偿金计算方式存疑，或是不确定自己是否符合拿赔偿金的条件，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核对计算依据，避免权益受损。